公司面试的网上心理测试

1.员工面试性格心理测试题

1. 评分标准:符合情况在括号内打2分,比较符合的打1分,比较不符合的打-1分,完全不符合的打-2分,在符合与不符合间0分

2. 测试题

( )1.做事力求稳妥,不做没有把握的事情

( )2.遇到可气的事情就会怒不可诉。想把心里的话全部说出来

( )3.宁愿一个人干事,也不愿意与多个人在一起

( )4.到一个新的环境可以很快的适应

()5.厌恶那些激烈的争吵,比如尖叫,危险的镜头等

()6.和别人吵架,总是先发制人

()7.喜欢安静的环境

()8.喜欢和人交往

()9.羡慕善于克制自己感情的人

()10生活哟规律,很少违反 作息制度

()11.多数时候是乐观的

()12.碰到陌生的人感到拘束

()13.碰到气愤的事情能够很好的克制自己

()14.做事情总是有旺盛的精力

()15. 遇到事情举棋不定,优柔寡断

()16在人群中不会感到拘束

()17.情绪高的时候做什么事情都有趣,情绪低落,干什么都没有趣

()18.当集中精力与一物时,很难那有事情让他分心

()19理解问题总是别别人快

()20.碰到问题总是有一种恐惧感

()21.对学习,工作。事业怀有很高的热情

()22.能对付长期枯燥,单调的生活

()23.符合自己的事情就会干劲十足,否则就不想干

()24.一点小时请酒会硬气情绪的波动

()25.讨厌做需要那心和细致的工作

()26.与人交往不坑不卑

()27.喜欢参加热烈的工作

()28.爱看情感细腻,描写人物内心活动的文学作品

()29.工作时间长了酒会感到疲倦

()30.不喜欢长时间讨论一个问题,喜欢实际的动手去做

()31.宁愿侃侃而谈,不愿窃窃私语

()32.别人说我总是闷闷不乐

()33.理解问题总是别别人慢

()34.疲倦后有短暂的休息有可以精神百倍的工作

()35.心里有话,宁愿想也不会说

()36.认准目标希望尽快的实现,否则不会罢休

()37.学习一段后总是比别人疲倦

()38.做事请有些鲁莽,不考虑后果

()39.老师讲授知识,总是希望讲慢一点,多重复几遍

()40.能够很快忘记不愉快的事情

()41.做事情总识别别人快

()42.喜欢运动量大的活动或者是文艺活动

()43不能够很快的将注意力从一件事情转移到另外的一件事情上

()44.接受一项任务后希望迅速的完成

()45.认为墨守成规比冒风险好

()46.能同时注意几件事情

()47.当我烦心的时候,别人很难让我高兴

()48.爱看跌宕起伏激动人心的小说

()49.对工作抱认真严谨,始终如一的态度

()50和周围的人的关系不是很好

()51.喜欢复习以前的知识,重复掌握已经掌握的工作

()52.希望变化大,花样多的工作

()53.小时侯会背的诗歌,觉得比别人记得清楚

()54.别人说我出语伤人,可我不觉得

()55.在体育活动中,常因为反应慢落后

()56.反应敏捷,头脑机灵

()57.喜欢有条理,不麻烦的事情

()58.兴奋的事情会让我失眠

()59.老师讲的新东西常听不懂,一旦听懂就很难忘记

()60.假如工作枯燥,马上情绪低落

三.具体评分

类型 题号 总分

胆汁质 2 6 9 14 17 21 27 31 36 38 42 48 50 54 58

多血型 4 8 11 16 19 23 25 29 34 40 44 46 52 56 60

粘液型 1 7 10 13 18 22 26 30 33 39 43 45 49 55 57

抑郁型 3 5 12 15 20 24 28 32 35 37 41 47 51 53 59

2.网上那些心理测试题准确吗

有些题是真的,心理测试定义:心理测试是一种比较先进的测试方法,它是指通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

心理测试的内容包含: ①能力测试: a.普通能力测试主要包括思维能力、想象能力、记忆能力、推理能力、分析能力、数学能力、空间关系判断能力、语言能力等方面的测试。 b.特殊职业能力测试:特殊职业能力是指那些特殊的职业或职业群的能力。

该项测试的目的在于选拔那些具有从事某项职业的特殊潜能的人才。 c.心理运动机能测试主要包括两大类即心理运动能力测试和身体能力测试。

②人格测试:人格测试的目的是为了了解应聘者的人格特质。 ③兴趣测试:兴趣测试揭示了人们想做什么和喜欢做什么,从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。

(3)心理测试应注意的问题: ①要注意对应聘者的隐私加以保护。在未征得应聘者同意之前,不能公布应聘者的心理测试结果。

②要有严格的程序。从心理测试准备,到心理测试实施,以至最后心理测试结果的评判,都要遵循严格的程序。

③心理测试的结果不能作为惟一评定的依据。企业应根据单位的具体情况不同,对心理测试结果的参考程度不同;另外,理 测试可以和面试、笔试等方式同时进行,结合多种方法,做出客观评价,不能将心理测试作为惟一的评定依据。

3.求职中的心理测试怎么做

呵呵,这个问题你是问对人了!我是学心理学的,面试的心理测试题叫职业能力倾向或性格测试方面,看你工作是什么类型,对应需要的气质性格类型就不一样!这里有个诀窍绝对管用:一般要选择中间的选项。如:A,B,C,D,E一般就选择BCD其中之一。因为心理测试的试题一般都是等距数列选项,就是说一般是从一个极端到另一个极端,选择中间的答案多了一般心理测试的效果就不明显,测出来基本上是混合性的,不好断定你是什么人!

如果你的能力倾向或者是气质类型本身就适合这份工作,那就大胆按自己的实际情况填写!如果不敢确定才用我刚刚说得方法!这有一定的风险性,前途问题请仔细斟酌!

最后说一句:心理测试一般在面试中只是提供一个参考依据,到底要不要你关键还要看你专业的笔试成绩!所以专业知识才是重中之重啊!加油吧!祝你高中!

4.怎样面对求职面试时的心理测试

呵呵,这个问题你是问对人了!我是学心理学的,面试的心理测试题叫职业能力倾向或性格测试方面,看你工作是什么类型,对应需要的气质性格类型就不一样!这里有个诀窍绝对管用:一般要选择中间的选项。如:A,B,C,D,E一般就选择BCD其中之一。因为心理测试的试题一般都是等距数列选项,就是说一般是从一个极端到另一个极端,选择中间的答案多了一般心理测试的效果就不明显,测出来基本上是混合性的,不好断定你是什么人!

如果你的能力倾向或者是气质类型本身就适合这份工作,那就大胆按自己的实际情况填写!如果不敢确定才用我刚刚说得方法!这有一定的风险性,前途问题请仔细斟酌!

最后说一句:心理测试一般在面试中只是提供一个参考依据,到底要不要你关键还要看你专业的笔试成绩!所以专业知识才是重中之重啊!加油吧!祝你高中!

5.面试心理测试 需要注意什么

给你一些面试中的技巧。

1、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流,在不言之中,你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要,表现出自己对公司的价值,展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感,富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能,知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去,营销自己十分重要,包括你的技术资格,一般能力和性格优点,雇主只在乎两点:你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11切忌侃侃而谈,用事先准备好台词上场背诵,衣着要简朴,遇到不懂的不要装懂。

公司面试的网上心理测试

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