招聘时用心理测试的目的(心理测试的目的是什么)

1.心理测试的目的是什么

心理测试是一种比较先进的测试方法,它是指通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法。

心理测试的内容包含 ①能力测试: A.普通能力测试主要包括思维能力、想象能力、记忆能力、推理能力、分析能力、数学能力、空间关系判断能力、语言能力等方面的测试。 B.特殊职业能力测试:特殊职业能力是指那些特殊的职业或职业群的能力。

该项测试的目的在于选拔那些具有从事某项职业的特殊潜能的人才。 C.心理运动机能测试主要包括两大类即心理运动能力测试和身体能力测试。

②人格测试:人格测试的目的是为了了解被试的人格特质。 ③兴趣测试:兴趣测试揭示了人们想做什么和喜欢做什么,从中可以发现被试最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。

等等。

推荐书籍《心理测试》:第一部分 专业心理测量量表 第一章 人格测试量表 一、艾森克EPQ人格测定量表 二、卡特尔十六种人格因素测验 三、明尼苏达(MMPI)多相人格测试 四、气质测试 五、性向测验 六、房、树、人心理投射测验 第二章 智力测试量表 一、韦氏智力测验 二、智力测试工具3——画人测验 三、瑞文智力测验 四、IQ测试 第三章 心理健康量表 第四章 心理状态测量量表 第五章 学生专用量表 第二部分 心理游戏 第一章 性格测试 第二章 爱情测试 第三章 成功测试尽管心理测评是心理学研究的必要手段,在实际的生活中也得到了越来越广泛的应用,然而要注意的是,心理测评只是提供一定的参考。人是发展成长和变化的,心理测评仅仅提供个人在进行测试的那个时间点的状况特点,因此过分夸大心理测评的效果也是不对的。

在此特别提醒各位的是,心理测评只能提供一个专业的心理学方面的参考,并不能为一个人下终生的论断。无论任何人,在对测评结果进行解释的时候必须慎之又慎,不要把心理测评结果当成是“终生的标签”。

2.公司在年底作心理测试的目地是什么呢

看的出来,你涉入职场时间还不是很长。

我是一个行政经理,我们公司也不定时地对员工作心理测试,其目的主要有以下几点:

1、了解员工的真实的需求,以更好为员工着想;

2、了解员工真正的意见和建议,以更好的优化工作;

3、发掘员工的潜质和价值取向,这样便于充分的发挥每个员工的优点,使个人和公司的利益最大化;

4、增进员工与管理层的沟通和交流,使管理透明化、人性化。

所以,对于公司的心理测试,最重要的是不要带任何的心理压力,心理包袱就更没有必要有了,真实的表现自我,会对本人和公司都更有好处的。

3.银行招聘进行性格测试的目的是什么

目前,很多银行招聘都会进行性格测试,目的是考查其性格是否有偏差以及和职业匹配性。那么,进行性格测试的目的是什么呢。今天甘肃中公金融人就与大家讨论一下这个问题!

一般来说,银行这么做主要有以下几点考虑:

1.为考生描绘一幅性格侧写,使面试前前就能对考生有一些初步的倾向性了解。

2.越来越细化的职责分工,让银行对每个岗位的要求进行分解,考生的性格测试若与岗位匹配度很低,可以直接不再面试,省时省力。

3.为面试的提问设计倾向性,省却破冰的时间,大幅提高效率。

4.为决策提供依据,面对两份甚至多份分量相当的应聘者时,可以从侧面科学的予以甄别挑选。

一般来说,性格测试的常见题型就是用一些客观的描述,选择主观的答案,做几个选择题而已。性格测试的答案无所谓对错,只要不涉及原则道德问题,华图金领人建议考生还是根据内心的真实想法来答题,不需要弄虚作假。因为银行招聘的性格测试都是采用的正规题目,部分题目里会有伪装选项,以防考生乱选,所以在答题时尽量保证真实性。

银行属于窗口型行业,多需要稳重型人才,所以性格方面只要不是过于极端,都不会被刷掉。对于每天面对大量顾客的临柜职员来说,性格测试中只要能表现出良好的心理素质和亲切和蔼的态度,不出现极端的急躁易怒倾向,基本上问题都不大,所以性格测试不用花过多的时间来复习。

4.心理测试的目的

心理测试(Psychological Test)是一种比较先进的测试方法,它是指通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法。

心理测试的内容包含 ①能力测试: A.普通能力测试主要包括思维能力、想象能力、记忆能力、推理能力、分析能力、数学能力、空间关系判断能力、语言能力等方面的测试。 B.特殊职业能力测试:特殊职业能力是指那些特殊的职业或职业群的能力。

该项测试的目的在于选拔那些具有从事某项职业的特殊潜能的人才。 C.心理运动机能测试主要包括两大类即心理运动能力测试和身体能力测试。

②人格测试:人格测试的目的是为了了解被试的人格特质。 ③兴趣测试:兴趣测试揭示了人们想做什么和喜欢做什么,从中可以发现被试最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。

等等。

推荐书籍《心理测试》:第一部分 专业心理测量量表 第一章 人格测试量表 一、艾森克EPQ人格测定量表 二、卡特尔十六种人格因素测验 三、明尼苏达(MMPI)多相人格测试 四、气质测试 五、性向测验 六、房、树、人心理投射测验 第二章 智力测试量表 一、韦氏智力测验 二、智力测试工具3——画人测验 三、瑞文智力测验 四、IQ测试 第三章 心理健康量表 第四章 心理状态测量量表 第五章 学生专用量表 第二部分 心理游戏 第一章 性格测试 第二章 爱情测试 第三章 成功测试尽管心理测评是心理学研究的必要手段,在实际的生活中也得到了越来越广泛的应用,然而要注意的是,心理测评只是提供一定的参考。人是发展成长和变化的,心理测评仅仅提供个人在进行测试的那个时间点的状况特点,因此过分夸大心理测评的效果也是不对的。

在此特别提醒各位的是,心理测评只能提供一个专业的心理学方面的参考,并不能为一个人下终生的论断。无论任何人,在对测评结果进行解释的时候必须慎之又慎,不要把心理测评结果当成是“终生的标签”。

5.心理测试的目的是什么

心理测试是一种比较先进的测试方法,它是指通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法。

心理测试的内容包含 ①能力测试: A.普通能力测试主要包括思维能力、想象能力、记忆能力、推理能力、分析能力、数学能力、空间关系判断能力、语言能力等方面的测试。 B.特殊职业能力测试:特殊职业能力是指那些特殊的职业或职业群的能力。

该项测试的目的在于选拔那些具有从事某项职业的特殊潜能的人才。 C.心理运动机能测试主要包括两大类即心理运动能力测试和身体能力测试。

②人格测试:人格测试的目的是为了了解被试的人格特质。 ③兴趣测试:兴趣测试揭示了人们想做什么和喜欢做什么,从中可以发现被试最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。

等等。

推荐书籍《心理测试》:第一部分 专业心理测量量表 第一章 人格测试量表 一、艾森克EPQ人格测定量表 二、卡特尔十六种人格因素测验 三、明尼苏达(MMPI)多相人格测试 四、气质测试 五、性向测验 六、房、树、人心理投射测验 第二章 智力测试量表 一、韦氏智力测验 二、智力测试工具3——画人测验 三、瑞文智力测验 四、IQ测试 第三章 心理健康量表 第四章 心理状态测量量表 第五章 学生专用量表 第二部分 心理游戏 第一章 性格测试 第二章 爱情测试 第三章 成功测试尽管心理测评是心理学研究的必要手段,在实际的生活中也得到了越来越广泛的应用,然而要注意的是,心理测评只是提供一定的参考。人是发展成长和变化的,心理测评仅仅提供个人在进行测试的那个时间点的状况特点,因此过分夸大心理测评的效果也是不对的。

在此特别提醒各位的是,心理测评只能提供一个专业的心理学方面的参考,并不能为一个人下终生的论断。无论任何人,在对测评结果进行解释的时候必须慎之又慎,不要把心理测评结果当成是“终生的标签”。

招聘时用心理测试的目的

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