迈尔斯布里格斯心理稳定测试(什么叫迈克斯)

1.什么叫迈克斯

《天资差异:人格类型的理解》一书二十多年来持续再版,印数 175000册。

作者是迈尔斯-布里格斯类型指数人格测试表(MBTI)的创始人,该人格类型量表是有史以来使用最广泛的人格类型测试工具。本书梳理了我们对人格类型的理解,是对该人格类型测试工具的基本要点,以及在实际生活中的应用的解释。

根据荣格理论的观点,本书区别了四种主要的人格类型,并解释了这些性格特质在人们面对世界和做出决定中的作用。本书还说明了这些因素对每种性格类型的人在学习、工作和人际关系诸方面的影响。

伊莎贝尔· 布里格斯·迈尔斯将一生奉献给了对人格类型的观察、研究和测试。她因创始了迈尔斯-布里格斯类型指数人格测试表(MBTI)而被认为是人格类型测试领域的巨人,而该测试表则是有史以来运用最广泛的人格类型测试工具。

2.什么是迈尔斯一布里格斯人格测验

伊莎贝尔•布里格斯•迈尔斯(Isabel Briggs Myers)和她的母亲凯瑟琳•布里 格斯(Katharine Briggs)在1962年首次发表的迈尔斯一布里格斯类型指标在职业环 境中十分受人欢迎。

基于卡尔•荣格(Carl Jung)的人格类型理论,迈尔斯和布里格 斯依据4个二分维度(一对对立组)所得的分数,将人格类型分为16种。 第一个二分维度,外向型(E)与内向型(I),测量的是人们面向外部社会世界或 内心想法和反思的程度。

第二个二分维度,感官(S)与直觉(N),是指人们搜集信 息的方式,即他们是侧重于具体事实还是设法将信息有条理地组织起来形成模式。 第三个二分维度,思考(T )与感觉(F ),是关于人们做决策的方式,即他们注重的是 事实和原则还是人际关系。

最后一个二分维度,判断(J)与感知(P),是与人们作 出决定的方式有关,即他们喜欢直接做决定还是保持自己意见的开放性,继续收集 新信息。 这16种人格类型由它们的首字母缩写(如,ENTJ、INFP、ESFJ )表示,与特定的职 业相关联。

例如,在外向型(E )得分高的人适合做优秀的销售人员,而感官(S )得分 高的人会是一名优秀的机械师。虽然这项测验有良好的直观感受,似乎是有道理的, 但却由于缺乏足够的科学验证遭到批评。

尽管受到了这些批评,但这项测验在很多背 景下还是很受欢迎的。

3.迈尔斯布里格斯类型指标的类型指标

美国的凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯研制了迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)。这个指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础,加以扩展,形成四个维度,即 类型指标介绍维度 类型 相对应类型英文缩写 类型 相对应类型英文缩写 ① 外倾 E 内倾 I ② 感觉 S 直觉 N ③ 思维 T 情感 F ④ 判断 J 理解 P 四个维度如同四把标尺,每个人的性格都会落在标尺的某个点上,这个点靠近那个端点,就意味着个体就有哪方面的偏好。如在第一维度上,个体的性格靠近外倾这一端,就偏外倾,而且越接近端点,偏好越强。

4.迈尔斯布里格斯类型指标的适合职业

MBTI各种性格类型常见适合职业举例 ISTJ首席信息系统执行官 天文学家 数据库管理 会计 房地产经纪人 侦探 行政管理 信用分析师 ISFJ内科医生 营养师 图书/档案管理员 室内装潢设计师 客户服务专员 记账员 特殊教育教师 酒店管理 INFJ特殊教育教师 建筑设计师 培训经理/培训师 职业策划咨询顾问 心理咨询师 网站编辑 作家 仲裁人 INTJ首席财政执行官 知识产权律师 设计工程师 精神分析师 心脏病专家 媒体策划 网络管理员 建筑师 ISTP信息服务业经理 计算机程序员 警官 软件开发员 律师助理 消防员 私人侦探 药剂师 ISFP室内装潢设计师 按摩师 客户服务专员 服装设计师 厨师 护士 牙医 旅游管理 INFP心理学家 人力资源管理 翻译 大学教师(人文学科) 社会工作者 图书管理员 服装设计师 编辑/网站设计师 INTP软件设计师 风险投资家 法律仲裁人 金融分析师 大学教师(经济学) 音乐家 知识产权律师 网站设计师 ESTP企业家 股票经纪人 保险经纪人 土木工程师 旅游管理 职业运动员/教练 电子游戏开发员 房产开发商 ESFP幼教老师 公关专员 职业策划咨询师 旅游管理/导游 促销员 演员 海洋生物学家 销售 ENFP广告客户管理 管理咨询顾问 演员 平面设计师 艺术指导 公司团队培训师 心理学家 人力资源管理 ENTP企业家 投资银行家 广告创意总监 市场管理咨询顾问 文案 广播/电视主持人 演员 大学校长 ESTJ公司首席执行官 军官 预算分析师 药剂师 房地产经纪人 保险经纪人 教师(贸易/工商类) 物业管理 ESFJ房地产经纪人 零售商 护士 理货员/采购 按摩师 运动教练 饮食业管理 旅游管理 ENFJ广告客户管理 杂志编辑 公司培训师 电视制片人 市场专员 作家 社会工作者 人力资源管理 ENTJ公司首席执行官 管理咨询顾问 政治家 房产开发商 教育咨询顾问 投资顾问 法官 ---- 美科学院指出MBTI职业测试不靠谱据了解,MBTI测试能够帮助你改善人际关系,提升工作效率,例如增强与客户的沟通能力。

测完MBTI,你发现自己适合一大堆职业等,但是近日美国国家科学院指出,荣格的“心理类型”缺乏统计学分析,源自该理论的MBTI存在缺陷,测完之后并不能增加“自知之明”,用来做职业规划更是不靠谱,美国国家科学院说:“没有足够设计良好的研究支持在职业咨询项目中使用MBTI。”不推荐在职业咨询中使用MBTI测试。

目前版本的MBTI包含93个“2选1”问题,要求你在“完全解除压力的状态下”选择自己“最自然的做法或者反应”。测试完成后,MBTI用4个维度描述你的性格特征: 类型指标介绍维度 类型 相对应类型英文缩写 类型 相对应类型英文缩写 ① 外向 E 内向 I ② 感觉 S 直觉 N ③ 思维 T 情感 F ④ 判断 J 知觉 P 每个维度的特征组合形成16种类型,以各自英文单词的首字母组合而成。

例如,ESFP代表着外向、友好、接受力强。热爱生活、人类和物质上的享受。

喜欢和别人一起将事情做成功。在工作中讲究常识和实用性,并使工作显得有趣。

灵活、自然不做作,对于新的任何事物都能很快地适应。学习新事物最有效的方式是和他人一起尝试。

荣格认为没有人是绝对的外向或者绝对的内向,因为人们会受到内外两方面的影响。的确,大多数人在MBTI“内向外向”维度上的得分集中在中间,像是“正态分布”,而非集中在两个极端的“双峰分布”。

MBTI在中间切一刀把人们划分为两个类型,造成一个怪现象:两人的内外向程度差不多,在相关题目上的选择相差无几,但得分恰好在中线两旁,结果一个人被测得外向,另一个人被测得内向。美科学院专家指出,其他的3个维度也存在类似的问题。

换言之,有时你的行为可以“符合”相反的类型。多个研究发现,MBTI无法确定一个人的类型让人测试后隔5个星期再测一次,竟然有50%的人测出不一样的类型。

很多网友也有表示,进行了几次网上MBTI测试发现一会儿是INFP,一会儿是ISFP,让人摸不着头脑!深层分析:荣格的研究不严谨MBTI最早源自瑞士心理学家荣格的“心理类型”。通过对人们的仔细观察,荣格把人分为外向与内向:外向的人容易受到周围环境而非自己的想法的影响;内向的人则生活在自己的世界里,总是害怕外面的世界。

但是荣格没有对“心理类型”进行对照研究和统计分析,而喜欢用临床个案来支持自己的想法。例如,一天上午9点,一个女病人来找荣格看病时说:“你一定在8点看了一个病人……我就是有一种感觉,今天早上必定有位先生跟你在一起……我就是有这种印象,这里的氛围好像是曾经来过一位先生。”

荣格对此不仔细分析,就说她是“直觉型”。根据当时的记录,诊所里弥漫着雪茄烟味,在女病人眼皮底下的烟灰缸里还有半截抽过的雪茄她完全有看到的可能,而且她还可能在来的时候看到一位先生离开。

但是,荣格非要说她就是没注意到这些信息,全凭个人直觉。也许你已经发现MBTI的不严谨之处,例如“感觉直觉”与“判断知觉”不是差不多的意思吗?有心理学家研究发现,它们的确存在相关,不应该分为两个维度。

研究还发现MBTI缺少了另外两个独立的维度。美国哲学家罗伯特·卡罗尔批评说,人类观察和理解自身不能光靠临床观察和记忆就得出结论,那样很容易自欺欺人,臆造出不存。

5.迈尔斯·布里格斯性格分类法是科学吗

虽然科学,但也是仅供参考而已,也称MBTI。

MBTI是性格分类的一种,其基本理论是根据瑞士心理分析家荣格于1921年所出版的书籍心理类型。虽然备受学术派的心理学者所批评,但经过五十多年的发展,MBTI现已成为全球著名的性格测试之一。

MBTI是科学的,因为目前世界500强很多都用MBTI作为员工测试。在心理学界对其有褒也有贬,可知道一个量表无法全面满足所有人群不同的心理需求的,所谓的科学性也是相对而已。

所以,MBTI是科学的,同时其他公认的量表也是科学的,只是用途和用法不一样,而且心理学量表多数都是作为一个参考,还需要其他方面的评估和考察。

6.谁有关于艾克森理论(情绪稳定性测试)的相关资料啊

斯·艾森克和S.B.G.艾森克设计的一种有关人格维度研究的测定办法。简称EPQ。通用的EPQ是1975年制订的,它是一种自陈量表 ,有成人和少年两种情势,各包括4个量表 :E——内开朗 ;N——神经质,又称心情性 ;P——精神质 ,又称顽强 、讲求现实 ;L——谎造或自身隐蔽。经艾森克等人的因素琢磨计算,前3个量表代表人格构造的3种维度 ,它们是相互独立的 ,L 则是效度量表 ,代表假托的人格特质,也表现社会性朴素 、幼稚的程度 。L 虽与其它量表有某些相关 ,但它本身却代表一种稳定的人格功能 。 由于EPQ具有较高的信度和效度,用其所测得的结果可同时获得多种实验心理学研究的印证 ,所以它也是验证人格维度理论的依据。中国的艾森克测试由陈仲庚等于1981年修订。艾森克人格问卷是现在医学、司法、教育和心理咨询等领域应用最为广泛的问卷之一。

迈尔斯布里格斯心理稳定测试

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