国企的心理测试技巧(国企考试有什么秘诀吗)

1.国企考试有什么秘诀吗

第一阶段:基础准备阶段。

首先了解考试大纲,清除行测具体考什么,然后全面复习行测五大专项各个知识点,系统学习解题方法和技巧。在备考方面,如果没人逼着自己就看书看不下去的同学,可以找一批战友后面的路上互相鼓励或者互相打击找快感。其实行测的知识点并不是想象的那么多,更不是无从下手。如果制定好学习计划,最多20天就能全过一遍。知识点看完就进入到专项训练的部分。

第二阶段:提升阶段。

依照考试时间和要求练习历年考试内容的行测真题,做完一套分析一套,要注重分析总结,查漏补缺,找个笔记本将错的题记录下来,有一个错题汇总,对后面的加强提升阶段很有用。因为这样我们避免一种情况,就是一类题反复的错。如果遇到这种情况,先找教材相关知识点,把知识点和相关练习题搞懂,再继续做题,否则没有提升。这个时间段也是形成适合自己最优答题顺序的时段,五个专项哪先哪后形成习惯,以后一般不会有大的变动了。历年的真题网上很多,如果有节奏的做,再加分析,估计也要接近一个月。所以这个阶段要勤加练习,多做总结。

第三阶段:加强提升阶段。

在前一阶段的基础上,对所做真题进行分专项梳理,尤其是错题,反复去思考分析,再次查漏补缺,针对自己错误率比较高的专项,再找一些真题去训练。行测就是靠做题,使用题海战术,其实是很有道理的。对于自己已经优势的专项,比如资料分析已经八成正确率了,后面做套题保持感觉就好,就不要针对性大题量训练了。现在阶段就是要做套题,提升整体把控能力。

第四阶段:冲刺阶段。

拿模拟练习保持感觉。有条件的进行封闭式训练,开始生不如死的炼狱模式,没时间的自己在家高强度做大机构的模拟题,保持题感,提升做题速度以及准确度,直至考前两天放松心态,以平和的心态迎战!

2.企业在招聘时运用的个性测验有哪些方法

个性测验主要有两种方法即问卷法和投射法 1、问卷法,又称自陈量表。

问卷法是一种自我评定问卷。即对拟测量的个性特征编制若干测题(问句),使被试逐项回答,从其答案来衡量评价某项个性特征。

问卷法不仅可以测量外显行为(如态度倾向、职业兴趣、同情心等)同时也可以测量自我对环境的感受(如欲望的压抑、内心冲突、工作动机等)问卷法的个性测验往往存在一个难题,即被试是否坦率而真实回答测题。 在录用考核(或入学许可)中进行该类测验时,往往偏向好的一面,即选择社会所期望的答案,或把自己表现得更好的倾向。

由于个人的行为随时间而有所改变,所以个性测验所测量的行为,比能力测验的稳定性差。由于这些问题的存在,个性测验只能作为参考工具加以使用。

也有一些临床心理学家把它当作咨询或人事选拔的工具。 尽管个性测验有如上的缺点或限制,但它的记分比较客观,解释比较容易,可操作性强因而在国内外人事选拔,尤其,中级以上管理人才的选拔中应用较多。

2、投射法 投射法(Projection)在心理学上的解释,所指个人把自己的思想、态度、愿望、情绪或特征等,不自觉地反应于外界的事物或他人的一种心理作用。 此种内心深层的反应,实为人类行为的基本动力,而这种基本动力的探测,有赖于投射技术的应用。

投射评价理论认为,被试者对测验题材的解释,可以反映其心理功能。编制投射测验心理学家认为,人类的日常反应,固然决定于当时的刺激或情境,但个人本身当时的心理状况,和他过去的经验,以及对将来的期望等,对当时的知觉与反应的性质和方向,都发生了很大作用。

我们常将内心情感及感觉投射到环境里去,假定面对着空泛而无限制的刺激情境(测验题材),个人可以自由想象或不自觉的对它作出种种反应,因而便会将一个人一些潜在深层动机和人格特性投射出来;由于每个人的经验不同对刺激所知觉的内容不同,因此,所作的反应就不可能相同。 所以分析反应的结果,可以提示一个人的人格形态和深层动机,这就是投射设计的基本原理。

3.在企业的校园招聘中,一般怎么做才能通过企业性格测试

性格测试看似摸不着规律,但实际上完全可以提前准备,大大提高通过率。

1、从心回答,避免前后矛盾这是做性格测试最基本的原则。绝大多数的性格测试题前后都有相互验证,或者重复的题目,以验证应聘者是否逻辑一致,有没有“精分”,是否诚实。

就往年来看,前后矛盾是大多数人被刷的根源。不建议你“伪装”自己的性格,因为就算你性格测试侥幸通过,后面的面试或者工作中还是会“暴露本性”,对双方都是一种消耗。

2、提前做好功课,多去练习任何测试都有筛选标准,性格测试也不例外,如果与企业文化、岗位需求偏离太大的话,就会被刷掉。从以往招聘经验来看:PwC比较看重时间管理能力,不喜欢过于强势的候选人;Deloitte比较看重团队协作能力;KPMG看重Core competence;EY则喜欢那些真诚,直白有活力的候选人。

你完全提前做好功课,去了解企业文化,详读岗位JD,以此为基础选择适合你的公司岗位。(文章源自爱思益求职)。

4.求职中的心理测试怎么做

呵呵,这个问题你是问对人了!我是学心理学的,面试的心理测试题叫职业能力倾向或性格测试方面,看你工作是什么类型,对应需要的气质性格类型就不一样!这里有个诀窍绝对管用:一般要选择中间的选项。如:A,B,C,D,E一般就选择BCD其中之一。因为心理测试的试题一般都是等距数列选项,就是说一般是从一个极端到另一个极端,选择中间的答案多了一般心理测试的效果就不明显,测出来基本上是混合性的,不好断定你是什么人!

如果你的能力倾向或者是气质类型本身就适合这份工作,那就大胆按自己的实际情况填写!如果不敢确定才用我刚刚说得方法!这有一定的风险性,前途问题请仔细斟酌!

最后说一句:心理测试一般在面试中只是提供一个参考依据,到底要不要你关键还要看你专业的笔试成绩!所以专业知识才是重中之重啊!加油吧!祝你高中!

5.在企业的校园招聘中,怎么做才能通过企业性格测试

性格测试的结果其实更真实接近你的实际情况,这样方便你知道你需要什么样的工作岗位和工作环境,同时老板也能了解你是一个什么样的人,方便管理。

虽然从心理学的角度上来讲,性格(character)全然不同于人格(Personality),但我们日常交流中所谈论的性格的含义,实际上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法,但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说,人格就是中国人通常所理解的性格。正因为如此,有的研究者为了避免引力理解上的混乱,主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以,性格测试,也即是人格测试,或叫人格测量。

自陈量表法就是让被试按自己的意见,对自己的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常也称为人格量表(personality inventory)。自陈量表通常由一系列问题组成,一个问题陈述一种行为,要求被试按照自己的情形来回答。常用的自陈量表有:

1.《明尼苏达多项人格测验》[1]

简称MMPI,是现今国外最流行的人格[2] 测验之一,此量表是由美国明尼苏达大学教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭婚姻问题等26类题目,可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等。

2.《卡特尔16种人格因素量表》

简称16PF,是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R. B. Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验,以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征,凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。

本测验在国际上颇有影响,具有较高的效度和信度,广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。

3.MBTI性格类型测试

MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说,后经美国的 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。目前它已被翻译成十多种文字。近年来,全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。据统计,世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。[3]

4.DISC性格测试

DISC理论由美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士(Dr. William Moulton Marston)在1921年的著作《常人的情绪》(Emotion of Normal People)中提出。DISC理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用,已经成为人类共同的性格语言。迄今为止,有多家公司根据DISC理论开发出相应的DISC性格测试,已经广泛应用于政府、军队和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试。由于DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性,DISC测试受到企业界的热烈欢迎,成为影响力不亚于MBTI测试的常用性格测试。DISC性格测试主要从指挥者(D)、社交者(I)、支持者(S)和修正者(C)四个主维度特质对个体进行描绘,揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。目前广泛用于企业招聘、选拔、培训、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等。

6.著名大公司的心理测试是怎样的

本心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司(战略研究所)拟制的一套经典心理测试题为蓝本,根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题,目前已被一些著名大公司,如联想、长虹、海尔等公司作为对员工心理测试的重要辅助试卷,据说效果很好。

现在已经有人建议将来作为对公务员的必选辅助心理测试推广使用。快来测试一下,很准的! 注意:每题只能选择一个答案,应为你第一印象的答案,把相应答案的分值加在一起即为你的得分。

1、你更喜欢吃那种水果?A、草莓2分 B、苹果3分 C、西瓜 5分 D、菠萝10分 E、橘子 15分 2、你平时休闲经常去的地方 A、郊外2分 B、电影院 3分 C、公园5分 D、商场10分 E、酒吧15分 F、练歌房20分 3、你认为容易吸引你的人是?A、有才气的人2分 B、依赖你的人3分 C、优雅的人5分 D、善良的人10分 E、性情豪放的人15分 4、如果你可以成为一种动物,你希望自己是哪种?A、猫2分 B、马 3分 C、大象 5分 D、猴子 10分 E、狗15分 F、狮子 20分 5、天气很热,你更愿意选择什么方式解暑?A、游泳 5分 B、喝冷饮 10分 C、开空调 15分 6、如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活,你能容忍哪一个?A、蛇2分 B、猪 5分 C、老鼠 10分 D、苍蝇15分 7、你喜欢看哪类电影、电视剧?A、悬疑推理类2分 B、童话神话类 3分C、自然科学类 5分 D、伦理道德类10分 E、战争枪战类 15分 8、以下哪个是你身边必带的物品?A、打火机 2分 B、口红 2分 C、记事本 3分 D、纸巾 5分 E、手机 10分 9、你出行时喜欢坐什么交通工具?A、火车 2分 B、自行车 3分 C、汽车 5分 D、飞机 10分 E、步行 15分 10、以下颜色你更喜欢哪种?A、紫2分 B、黑 3分 C、蓝 5分 D、白 8分 E、黄 12分 F、红 15分 11、下列运动中挑选一个你最喜欢的(不一定擅长)?A、瑜珈2分 B、自行车 3分 C、乒乓球 5分 D、拳击 8分 E、足球 10 F、蹦极 15分 12、如果你拥有一座别墅,你认为它应当建立在哪里?A、湖边 2分 B、草原3分 C、海边 5分 D、森林 10分 E、城中区15分 13、你更喜欢以下哪种天气现象?A、雪 2分 B、风 3分 C、雨 5分 D、雾 10分 E、雷电 15分 14、你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层?A、七层2分 B、一层 3分 C、二十三层5分 D、十八层 10分 E、三十层 15分 15、你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活?A、丽江 1分 B、拉萨 3分 C、昆明 5分 D、西安 8分 E、杭州 10分 F、北京 15分 下面是答案: 180分以上:意志力强,头脑冷静,有较强的领导欲,事业心强,不达目的不罢休。外表和善,内心自傲,对有利于自己的人际关系比较看重,有时显得性格急噪,咄咄逼人,得理不饶人,不利于自己时顽强抗争,不轻易认输。

思维理性,对爱情和婚姻的看法很现实,对金钱的欲望一般。 140分至179分:聪明,性格活泼,人缘好,善于交朋友,心机较深。

事业心强,渴望成功。思维较理性,崇尚爱情,但当爱情与婚姻发生冲突时会选择有利于自己的婚姻。

金钱欲望强烈。 100分至139分:爱幻想,思维较感性,以是否与自己投缘为标准来选择朋友。

性格显得较孤傲,有时较急噪,有时优柔寡断。事业心较强,喜欢有创造性的工作,不喜欢按常规办事。

性格倔强,言语犀利,不善于妥协。崇尚浪漫的爱情,但想法往往不切合实际。

金钱欲望一般。 70分至99分:好奇心强,喜欢冒险,人缘较好。

事业心一般,对待工作,随遇而安,善于妥协。善于发现有趣的事情,但耐心较差,敢于冒险,但有时较胆小。

渴望浪漫的爱情,但对婚姻的要求比较现实。不善理财。

40分至69分:性情温良,重友谊,性格塌实稳重,但有时也比较狡黠。事业心一般,对本职工作能认真对待,但对自己专业以外事物没有太大兴趣,喜欢有规律的工作和生活,不喜欢冒险,家庭观念强,比较善于理财。

40分以下:散漫,爱玩,富于幻想。聪明机灵,待人热情,爱交朋友,但对朋友没有严格的选择标准。

事业心较差,更善于享受生活,意志力和耐心都较差,我行我素。有较好的异性缘,但对爱情不够坚持认真,容易妥协。

没有财产观念。

国企的心理测试技巧

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